Вопросы по рекрутингу^{Архив >}

Позиция менеджер по активным продажам – самая распространенная вакансия на сегодняшний момент, и, к сожалению, многие компании испытывают трудности с подбором персонала на данную позицию. Связано это, в первую очередь, с тем, что сами менеджеры по продажам не готовы активно продавать и заниматься поиском клиентов, у них низкая внутренняя мотивация. Работодатель чаще ориентирован на небольшой оклад и стимулирование продавцов процентом, сами же продавцы хотят, как правило, большой оклад и небольшой процент, это расхождение тоже влияет на трудность поиска. Еще одной причиной сложности в закрытии вакансии менеджера по активным продажам может являться масштаб и численность  компании: подсознательно кандидаты думают, что если компания крупная, то однозначно стабильная, поэтому небольшим компаниям труднее убедить кандидатов в том, что  возможности для заработка и развития есть, а планы долгосрочные и надежные. Поэтому необходимо вооружиться терпением –  наверняка, где-то есть именно Ваш сотрудник, и Вы его обязательно найдете.
Екатерина Ткаченко, Специалист по подбору персонала Объединенной Консалтинговой Группы

Уважаемая Татьяна Тимофеевна, в первую очередь мы советуем Вам написать хорошее резюме. Резюме должно быть правдивым. Обязательно укажите свое основное и дополнительное, если таковое было, образование. Подробно опишите Ваш опыт работы и весь функционал, количество подчиненных. Возможно, у Вас были интересные или нестандартные задачи, которые приходилось решать, это тоже стоит указать в резюме. Обязательно укажите контактные данные, по которым с Вами можно будет связаться. Следующим этапом необходимо разместить резюме на самых эффективных ресурсах:  www.superjob.ru, www.hh.ru, www.rabota.ru. Помимо ожидания откликов работодателей, необходимо самостоятельно осуществлять поиск вакансий на этих сайтах, отправлять свое резюме. Обязательно звоните в компании, куда Вы отправили резюме, проявляйте инициативу и заинтересованность. Таким образом Вы повысите шанс рассмотрения Вашей кандидатуры. Возможно, Вы знаете компании, которые Вам интересны как потенциальный работодатель. Не стесняйтесь, узнайте электронную почту их отдела персонала и направьте свое резюме, не все компании размещают вакансии., возможно, Ваша кандидатура их заинтересует. Удачи!
Екатерина Ткаченко, Специалист по подбору персонала Объединенной Консалтинговой Группы

Руководитель требует от меня результат. Елена, «Абсолют ПРО»
Елена, очень хорошо, что Вы пользуетесь платными ресурсами, как правило, на них находится обширная  база кандидатов. Очень хорошо, что  Вы подробно расписываете вакансию, это поможет кандидатам понять, требования и специфику вакансии. К сожалению, мы не можем полагаться только на отклики, так как мы не можем знать, как именно ищут работу интересные для нас кандидаты. Поэтому мы должны самостоятельно осуществлять поиск в базе резюме на сайте. Сайты позволяют задавать как очень широкие рамки для поиска, так и искать очень точечно - определитесь, как искать Вам удобнее. Если позиция без особых требований, то можно искать из более широкого круга кандидатов и выбирать наиболее интересные. Если же у Вас очень специфичные или узкие требования, то можно вводить все параметры и искать прицельно. Сайты позволяют искать по отрасли, по названию должности или по ключевому слову. Мы советуем смотреть более широкую выборку – разумеется, Вы потратите больше времени, но это позволит выбрать наиболее интересных кандидатов.
Екатерина Ткаченко, Специалист по подбору персонала Объединенной Консалтинговой Группы

Стоимость таких специалистов на рынке Санкт-Петербурга сейчас можно поделить на 3 категории:
1)     20 000 – 25 000р.: Сюда можно отнести кандидатов с начальным опытом 1-2года в компании, средний возраст кандидатов 25-30лет. Также есть кандидаты с такими зарплатными ожиданиями, но в зрелом возрасте, чаще это кандидаты, которые выполняли административные функции, а потом были переведены на должность менеджера по персоналу. Но и те и другие в течение всего своего опыта понемногу охватили все основные функции.
2)   30 000 – 35 000р.: Кандидаты с такими зарплатными ожиданиями имеют хороший опыт работы в службе персонала, в среднем от 3-х лет. Также, как правило, это опыт работы в отделах персонала крупных компаний с большим объемом работы или работа в средней компании, но в единственном числе с полным набором функций. Средний возраст кандидатов 30-35лет.  Кто-то из данных кандидатов имеет небольшой опыт руководства отделом. Есть предположение, что представители данной группы больше ориентированы на профессиональный рост и развитие, нежели на стабильную спокойную работу, т.е. имеют амбиции.
3)       50 000р.: Такие ожидания у руководители отделов по работе с персоналом. Более подробно их не будем комментировать, т.к. не соответствуют поставленной Вами задаче.
Выводы: В первую очередь, Вам стоит определиться, кого же Вы все-таки хотите видеть у себя в компании: молодого специалиста для решения текущих вопросов или опытного специалиста, который придет и поставит Вам систему работы с персоналом. В первом случае нужно предлагать заработную плату 18 000 – 25 000р., во втором, как нам кажется, от 30 000 до 35 000р. Удачи Вам в поиске.
Екатерина Ткаченко, Специалист по подбору персонала Объединенной Консалтинговой Группы

Есть два основных источника поиска персонала: сайты для поиска работы и персонала и газеты. Газеты, как правило, используются для поиска линейного персонала (продавцы, кладовщики, рабочие и т.п.). Интернет-ресурсы более эффективны для персонала с более высокой квалификацией. Поэтому рекомендуем в первую очередь задействовать Интернет. Сейчас самыми эффективными сайтами считаются  www.superjob.ru, www.hh.ru, www.rabota.ru. Обращаю Ваше внимание, если Вы хотите найти грамотного специалиста, что лучше искать Главного бухгалтера с высшим профильным образованием, с опытом ведения учета компании соответствующего Вашим видам деятельности. Как правило, такие специалисты меняют работу не чаще, чем раз в 3 года. Дополнительным преимуществом является наличие аттестата профессионального бухгалтера. Но максимально обезопасить себя Вы сможете, если предложите кандидату пройти профессиональное тестирование.
Екатерина Ткаченко, Специалист по подбору персонала Объединенной Консалтинговой Группы

Очень часто встречаю термин ассесмент, объясните, пожалуйста, что это такое?

Ассесмент – это комплексная оценка персонала методом наблюдения. Группа экспертов предлагает сотруднику задания, которые типичны его деятельности, и наблюдает за тем, как он выполняет эти задачи. Такая оценка персонала может применяться как для оценки уже работающего персонала, так и при рекрутинге, то есть при поиске персонала. Ассесмент позволяет более глубоко оценить степень выраженности тех или иных черт характера или компетенций у сотрудника, что делает процесс рекрутинга более точным. (Пример: оценка лидерских качеств, навыки ведения переговоров, навыки решения конфликтных ситуаций и пр.) Отдел Персонала ОКГ проводит ассесмент для своих клиентов. Будем рады помочь Вам, если при поиске сотрудников Вам необходима оценка персонала.

Специалист по подбору персонала
Объединенной Консалтинговой Группы
Екатерина Ткаченко

Поиск бухгалтерского персонала всегда был непростой задачей. Есть 2 основных  проблемы набора таких сотрудников: первая заключается в сложности определения их реального профессионального уровня. Как правило, резюме написаны либо слишком сжато, либо профессиональный опыт  не соответствует действительному. Поэтому необходимо помимо классического интервью при рекрутинге проводить еще и оценку этого персонала. Вторая проблема в том, что персонал этой специальности выдвигает четкие требования к будущей работе: близко к дому, четкий функционал, при этом зачастую обладает достаточно низкой мотивацией и уровнем ответственности. Что приводит к тому, что в процессе поиска сотрудников количество потенциальных кандидатов резко снижается: им не подходят условия работы по формальным признакам, реальный опыт не соответствует заявленному, кандидаты попросту не приходят на собеседования. Отдел Персонала ОКГ имеет колоссальный опыт поиска бухгалтерского персонала. Кроме того, мы предлагаем своим клиентам не просто рекрутинг, а комплексный набор сотрудников, в который входит профессиональная оценка персонала. Мы имеем успешный опыт подбора сотрудников в отдел бухгалтерии «под ключ». Мы осуществляем поиск сотрудников как в Санкт-Петербурге, так и в Москве. Будем рады помочь Вам в решении Ваших кадровых вопросов.

Специалист по подбору персонала
Объединенной Консалтинговой Группы
Екатерина Ткаченко

 

Наша Компания ориентирована на предоставления широкого спектра услуг по работе с персоналом:

-   поиск и подбор специалистов и руководителей различных сфер деятельности НR консалтинг;

-   мониторинг рынка труда и заработной платы;

-   тестирование, оценка, аттестация и проверка качества работы персонала;

-   построение и внедрение мотивационных схем и адаптационных программ;

-   аудит кадровой документации.

Работа наших специалистов в Вашем офисе возможна в процессе работы над долгосрочными проектами, которые подразумевают тесное взаимодействие с Заказчиком.

-   Стоимость услуг по поиску и подбору руководителя составляет от 8,5% до15% от его годового дохода (включая оклад, премии и все выплачиваемые к заработной плате надбавки). Сроки оказания услуги от 3 до 45 дней.

-   Стоимость услуг по мониторингу рынка труда и заработной платы от 1000 рублей до 3000 рублей за позицию. Сроки  оказания услуг от 1 до 7 дней. Мы проведем для Вас мониторинг рынка труда и заработной платы не только по г. Санкт-Петербургу, но и по г. Москва и другим регионам.

-   Стоимость оказания услуг по проведению тестирований, оценки, аттестации, проверки качества работы персонала устанавливается по договоренности с Заказчиком и зависят от сложности и сроков оказания услуг. Сроки оказания услуг так же зависят от сложности предоставляемой Компании-Заказчику услуги.

-   Стоимость оказания услуг по разработке и внедрению мотивационных схем и адаптационных программ устанавливается по договоренности с Заказчиком и зависят от сложности и сроков оказания услуг. Сроки оказания услуг так же зависят от сложности предоставляемой Компании-Заказчику услуги.

-   Стоимость услуг по предоставлению консультаций  нашего специалиста составит 1500 рублей в час. Консультация может проводиться в нашем офисе или в офисе Компании-Заказчика, возможны так же письменные или телефонные консультации. Сроки оказания услуг устанавливаются по договоренности с Заказчиком.