Вопрос: Какие функции должен выполнять менеджер по персоналу или отдел персонала? Как правильно организовать выполнение этих функций? Каким должен быть хороший менеджер по персоналу? Сколько стоит менеджер по персоналу?

14.11.2011

Вопрос: Какие функции должен выполнять  менеджер по персоналу или отдел персонала? Как правильно организовать выполнение этих функций? Каким  должен быть хороший менеджер по персоналу? Сколько стоит менеджер по персоналу?

Ответ: Для представителей малого и среднего бизнеса, как правило, достаточно одного грамотного специалиста широкого профиля, который на себе замкнет все функции, связанные с работой с  персоналом компании.
Какие функции выполняет менеджер по персоналу?
1. Постановка и ведение кадрового учета
2. Подбор персонала
3. Адаптация персонала
4. Оценка, аттестация персонала
5. Разработка мотивационных схем
6. Анализ эффективности ключевых показателей сотрудника
7. Организация обучения в компании
8. Развитие и поддержание корпоративной культуры компании
9. Организация корпоративных мероприятий
Как можно организовать выполнение этих функций? Решения два:
- Функции выполняет менеджер по персоналу, оформленный в штат компании
- Функции выполняет специализированная консалтинговая компания, с которой заключен договор на оказание услуг
Первый вариант хорош тем, что Вы можете в любую секунду увидеть менеджера по персоналу  на его рабочем месте. Но, с другой стороны, Вы несете затраты на содержание рабочего места, вам необходимо постоянно мотивировать сотрудника к работе,  кроме того, если специалист становится временно нетрудоспособен, Вы остаетесь один на один с нерешенными кадровыми вопросами.
Второй вариант более экономичен и надежен. Во-первых, аутсорсеры несут гражданско-правовую ответственность перед вашей компанией, во-вторых, специалисты консалтинговых компаний всегда следят за изменениями в законодательстве, отслеживают инновации в технологиях, что позволяет им быть всегда на шаг впереди. Аутсорсеры, как правило, обладают более широким инструментарием для работы, у них больше доступных ресурсов. За Вашей компанией закрепляется личный консультант,  даже во временное  отсутствие которого, Вы всегда будете обеспечены поддержкой специалистов. Кроме того, сотрудничество с консалтиноговой компанией это экономия расходов на рабочее место и отчислений в фонды, экономия на обучении и мотивации сотрудника. Фактически, Вы гарантированно получаете высококвалифицированного сотрудника, снижая при этом административно-правовую нагрузку, финансовые, временные и эмоциональные издержки и риски.
Каким  должен быть хороший менеджер по персоналу?
Безусловно, он должен быть профессионалом. Но поскольку работа данного специалиста напрямую связанна с людьми, то этот человек должен обладать определенными личностными характеристиками. Руководители компаний отмечают ряд таких следующих качеств: аналитический склад ума, широкий кругозор, внимательность к деталям, эмпатия, уверенность в себе, уравновешенность, желание развиваться, также он должен быть человеком, уметь не только слушать, но и слышать. Немаловажную роль играет наличие высшего образования, поскольку оно не только дает знания, но и учит мыслить, а также психологический возраст. Ну и, конечно, это должен быть очень лояльный сотрудник.
Где искать менеджера по персоналу?
Если Вы хотите проводить поиск самостоятельно, то в первую очередь Вам необходимо при помощи обзора заработных плат понять, сколько стоит такой специалист на рынке, чтобы предложить ему адекватные рынку условия. Во-вторых, нужно разместить грамотно составленное, честное и привлекательное объявление о вакансии на самых эффективных ресурсах, а далее получать отклики и приглашать кандидатов на собеседование. Сложность в том, что эти специалисты прекрасно осведомлены о том, что хочет слышать работодатель, поэтому успех прохождения собеседования практически обеспечен, а вот каким окажется специалист на деле проверить трудно.
Для того, чтобы оценить профессиональный уровень кандидатов, обратитесь к специалистам. Как правило, консалтинговые компании имеют специально разработанные профессиональные тесты. Кроме того, они обладают специализированным технологиями и методиками для определения личностных компетенций.
Также Вы можете найти компанию-партнера, хорошо зарекомендовавшую себя на рынке консалтинговых услуг, и либо поручить ей поиск менеджер по персоналу, либо передать ей все функции по работе с персоналом.
Сколько стоит менеджер по персоналу?
Для того чтобы определить стоимость, нужно точно определиться с объемом функций, которые вы хотели бы на него возложить, так же это зависит от масштаба Вашего бизнеса. Таким образом, разброс по заработной плате или по стоимости аутсорсинговых услуг может быть довольно большой.
Более детальную картину Вам покажут обзоры заработных плат и рынка труда, которые можно заказать у специалистов, или Вы можете посмотреть краткие обзоры на специализированных сайтах.
Таким образом, чтобы заполучить хорошего менеджера по персоналу вам необходимо:
- Определить четкий круг функций, которые Вы готовы передать специалисту;
- Определить личностные характеристики кандидата, нарисовать «портрет идеального сотрудника»;
- Определить бюджет на расходы на работу с персоналом: рабочее место, заработная плата, покупка программного обеспечения, оплата специализированных СМИ и т.д.
- Начните поиск своими силами или воспользуйтесь помощью наших специалистов по подбору персонала, проводите собеседования, сделайте правильный выбор.

Мы желаем Вам удачи!

Специалист Отдела Персонала
Объединенной Консалтинговой Группы
Екатерина Ткаченко


Возврат к списку