Вопрос:
Каков порядок расчета в 2006 году:
— Больничных листов;
— Отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.
Ответ:
Согласно п. 9 «Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г.» №
Пособие выплачивают за все рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работника. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы. Возможна выплата пособия в размере: 100%, 80%, 60%, 50%.
— Пособие выплачивается в размере 100% при стаже работы свыше 8 лет.
— В размере 80% выплачивается пособие при стаже от 5 до 8 лет, а также работникам младше 21 года, которые являются круглыми сиротами и их стаж менее 5 лет.
— Пособие устанавливается в размере 60% при стаже работы менее 5 лет;
Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона
Исчисление средней заработной платы осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 15 000,00 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
Работнику, который в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности проработал фактически менее трех месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Сумма пособия по нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:
1) определяется сумма среднего дневного заработка (сумма фактически начисленной за 12 месяцев заработной платы / количество фактически отработанных рабочих дней);2) определяется размер дневного пособия (средний дневной заработок * размер пособия в процентах);
3) определяется размер пособия (дневное пособие * количество рабочих дней, пропущенных вследствие нетрудоспособности)
Согласно подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и учитывается в качестве расходов для целей налогообложения прибыли, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования.
Если работник находился в отпуске с сохранением заработной платы, то ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск продлевается.
Если же нетрудоспособность наступила, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, то пособие не выплачивают. Если нетрудоспособность продолжилась и после такого отпуска, то пособие выплачивают начиная с того дня, когда работник должен был приступить к работе.
Фирма, которая перешла на ЕНВД или «упрощенку», может возмещать за счет средств ФСС только 1 100,00 рублей на одного работника за полный месяц нетрудоспособности. Остальную часть пособия организация выплачивает за счет собственных средств.
Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в 2006 году
На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно ст. 115 ТК составляет 28 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами отдельным категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения. Право на получение такой компенсации не зависит от причины увольнения работника.
Если работник не отработал те дни, за которые ему был предоставлен отпуск, то сумма отпускных, приходящаяся на неотработанные дни отпуска, удерживается из заработной платы работника.
Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск (в общем случае 28 календарных дней) полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Если рабочий год полностью не отработан, то дни неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, определяются как произведение количества отработанных сотрудником месяцев на 2,33 дня. При этом согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г., при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Согласно редакции ст. 139 Трудового кодекса РФ, вступившей в силу с 06.10.2006 г., средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Шахова А.И.,
Ассистент бухгалтера-консультанта
ЗАО «Объединенная Консалтинговая Группа»
Ответ на вопрос размещен в журнале «Турбизнес на северо-западе» 11 ноябрь 2006г.