За сколько дней неиспользованного отпуска сотруднику должна быть выплачена компенсация или произведен расчет задолженности за неотработанные дни отпуска?

22.05.2008

Вопрос: Сотрудник проработал в организации с 03.05.2005 г. по 23.05.2008 г. В течение этого периода ему предоставлялись основные ежегодные оплачиваемые отпуска на 70 календарных дней. Также ему предоставлялись оплачиваемые учебные отпуска (согласно Справкам-вызовам, сотрудник является студентом очно-заочной формы обучения государственного института) на 72 календарных дней. Согласно условиям трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого работника - 28 календарных дней, также в трудовом договоре предусмотрено, что при совмещении работы с обучением сотруднику гарантируется предоставление дополнительного отпуска.

За сколько дней неиспользованного отпуска сотруднику должна быть выплачена компенсация или произведен расчет задолженности за неотработанные дни отпуска?

ООО "Кофасе ИГК РУСС", г. Москва.

 

Ответ: Из поступившего вопроса у сотрудника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, за которые ему должна быть выплачена компенсация или должен быть произведен расчет задолженности за неотработанные дни отпуска.

Количество неиспользованных дней отпуска, предоставленного в календарных днях рассчитывается как произведение количества дней отпуска, которые положены работнику за рабочий год на количество месяцев работы в организации деленное на 12 месяце.

Так как, сотрудник отработал в организации с 03.05.2005 по 23.05.2008 в этот период ему предоставлен очередной отпуск продолжительностью 70 к. дн. Согласно условиям трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 к. дн.

Согласно расчета сотруднику в 2005г. должен быть предоставлен отпуск в размере 18,6 к.дн (28 х 8 : 12). В 2006 году должен быть предоставлен отпуск в размере 28 к.дн, В 2007 г. должен быть предоставлен отпуск в размере 28 к. дн. В 2008 г. должен быть предоставлен отпуск в размере 11,6 к. дн (28 х 5 : 12).

Таким образом, сотруднику за весь период работы должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 86,2 к. дн.

Следовательно у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска в количестве 16,2 к.дн (86,2 к.дн. ? 70 к. дн.).

В соответствии с ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом сотрудник является студентом очно-заочной формы обучения государственного института. Ему предоставляются оплачиваемые учебные отпуска, согласно справкам-вызовам учебного заведения. Сотруднику отпуск был предоставлен в размере 72 к. дн. Предоставление дополнительного отпуска, при совмещении учебы и работы предусмотрено трудовым договором.

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Исходя из того, что дополнительный учебный отпуск предоставляется на основании справкам-вызовам учебного заведения, можно сделать вывод о том, что 72 к.дн. предоставлены сотруднику полностью.

Таким образом, количество не использованных дней отпуска составляет 16,2 календарных дня.

 

Ютрименко Е.В.

Аудитор

ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?

Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Дельта? (?Референт?) 22.05.2008


Возврат к списку