Правомерно удержание начисленных сумм вознаграждения за выслугу лет и каков порядок удержания? На каком основании вносятся изменения в трудовой договор при сложившейся ситуации?

17.12.2008

Вопрос: Мой общий стаж в лесном хозяйстве составляет 18 лет (04.1989-01.2008  Амурская обл.). Имею инвалидность III гр. в связи с производственной травмой 04.2005г.  В январе 2008 г я уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в Приморский край. На момент переезда вакансии по специальности отсутствовали.  С 05.2008 -09.2008 проработал в торговой компании кладовщиком.  С 09.2008 работаю помощником лесничего. Со мной заключен трудовой договор, п 12 которого установлена надбавка за выслугу лет в лесном хозяйстве в размере 30%. С сентября по ноябрь включительно данное вознаграждение за выслугу лет начислялось и выплачивалось. С декабря 2008 г отказано в начислении, ссылаясь на допущенную ошибку. Издан приказ на удержание ранее начисленных сумм с заработной платы. Сохранится ли надбавка за выслугу лет? Правомерно удержание начисленных сумм вознаграждения за выслугу лет и каков порядок удержания? На каком основании вносятся изменения в трудовой договор при сложившейся ситуации?
ИП Тен А. А., г. Уссурийск


Ответ: Порядок и случаи удержаний из заработной платы регулируются ст. 137 Трудового Кодекса РФ.

Так, данной статьей установлено, что:
?Удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя могут производиться:
при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
для возврата сумм (не только заработной платы), излишне выплаченных работнику в случае счетных ошибок?

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом?.

Как видим, из приведенных выше норм законодательства следует, что,  несмотря на то, что Вы фактически не имели права на получение  ежемесячной надбавки за выслугу лет в  связи с прерыванием стажа работы, производить удержания из заработной платы  излишне выплаченных сумм надбавки  предприятие не в праве.


Столярова О.С.
Руководитель Отдела Аудита и Финансов
ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?

Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Дельта? (?Референт?) 17.12.2008


Возврат к списку