Какие необходимы документы между индивидуальным предпринимателем и швеей со свободным графиком работы, кроме трудового договора и трудовой книжки? Являются ли эти услуги производством?

01.02.2010

Вопрос: Индивидуальный предприниматель занимается розничной торговлей (ткань, тюль, фурнитура), а также оказывает услуги населению по пошиву штор (если просит покупатель). Магазин заключил трудовой договор с физическим лицом, на должность швеи со свободным графиком работы. Швея работает на дому. Какие еще необходимы документы между индивидуальным предпринимателем и швеей, кроме трудового договора и трудовой книжки? Являются ли эти услуги производством?


Ответ: Исходя из Вашего вопроса можно сделать вывод, что сотрудница является надомницей. Трудовой договор с надомником  заключается в общем порядке на основании ст. ст. 63 - 71 ТК РФ.

Как и любого сотрудника, надомника необходимо под расписку ознакомить с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка организации, иными локальными нормативными актами организации, действующим коллективным договором и соглашениями, в которых участвует работодатель.

Поступающий на вакантное место должен представить работодателю документы для заключения трудового договора лично (ст. 65 ТК РФ).

После подписания обеими сторонами трудового договора нужно оформить первичные документы по учету кадров. Это в первую очередь приказ о приеме на работу (форма N Т-1) и личная карточка работника (форма N Т-2). Обе эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Приказ о приеме на работу заполняется по тем же правилам, что и на основного работника. Только в строке "Условия приема на работу, характер работы" нужно сделать отметку о надомничестве.

Работник должен расписаться в приказе о приеме на работу, а также на 2-й и 4-й страницах личной карточки.

Помимо этих документов, надомника необходимо под расписку ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка организации, иными локальными нормативными актами организации, действующим коллективным договором и соглашениями, в которых участвует работодатель.

Согласно Общероссийскому классификатору услуг населению ОК 002-93, утвержденному Постановлением Госстандарта России от 28.06.1993 N 163 услуги по пошиву штор, драпировок (код ОКУН 012229относятся к бытовым услугам.


Столярова О.С.
Руководитель Отдела Аудита и Финансов
ЗАО «Объединенная Консалтинговая Группа»

Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе «Дельта» («Референт») 01.02.2010


Возврат к списку