Допускается ли запись в трудовой книге об увольнении сотрудницы с 18.01.2010 года, если приказ об увольнении от 11.12.2009 года?

14.12.2009

Вопрос: Допускается ли запись в трудовой книге об увольнении сотрудницы с 18.01.2010 года, если приказ об увольнении от 11.12.2009 года? Сотрудница находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет по 17.01.2010 год. Заявление на увольнение по собственному желанию написано досрочно 11.12.2009 года, дата увольнения 18.01.2010 года.
ООО Компания "Паллада", г. Омск


Ответ: Нет, не допускается. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

Администрация организации обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день увольнения, в противном случае ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником.


Столярова О.С.
Руководитель Отдела Аудита и Финансов
ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?

Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Дельта? (?Референт?) 14.12.2009


Возврат к списку