Москва +7 (964) 723-66-13
Санкт-Петербург +7 (812) 325-48-60
Хотите снизить риски и повысить эффективность работы с персоналом?
Кадровый аудит — важнейший инструмент снижения рисков и повышения эффективности работы с персоналом Вашей компании.
Глобальные изменения трудового законодательства, сложность его правильного применения, участившиеся проверки работодателей со стороны трудовой инспекции и других контролирующих органов, ужесточение ответственности за нарушение трудовых прав работников указывают на обоснованность интереса к ведению кадрового учета и к кадровому аудиту на рынке консультационных и аудиторских услуг.
Кадровый аудит — это независимая, комплексная и профессиональная оценка системы кадрового документооборота, сложившейся при ведении кадрового учета, которая включает в себя:
-
анализ правильности ведения кадрового учета организации;
-
анализ правомерности содержания и оформления трудовых договоров;
-
анализ правильности оформления первичной учетной кадровой документации (приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, о прекращении трудовых договоров, о предоставлении отпусков, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, о направлении в командировку, командировочных удостоверений, служебных заданий и отчетов об их выполнении, графиков отпусков, штатного расписания, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, должностных инструкций);
-
анализ ведения и хранения трудовых книжек работников;
-
анализ правомерности содержания правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов;
-
анализ правомерности кадрового оформления трудовой деятельности иностранных граждан;
-
анализ соответствия используемых организацией электронных и типовых форм кадровых документов требованиям действующего законодательства;
-
выявление отсутствующих в организации, но обязательных с точки зрения действующего трудового законодательства и практики его применения кадровых документов;
-
анализ правомерности заключения и содержание договоров о полной материальной ответственности;
-
анализ правомерности организации, документального оформления и оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени;
-
анализ правильности оформления обучения и повышения квалификации персонала;
-
анализ правильности оформления, начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
-
анализ правомерности содержания и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг;
-
анализ полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов.
Преимущества кадрового аудита для наших клиентов:
-
минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства;
-
снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы;
-
юридически грамотное и эффективное выстраивание кадровой политики компании.
Кадровый аудит - это не сквозная проверка, а проверка всего объема документов на основе случайной, но репрезентативной выборки части документов по всем видам этих документов. Мы используем базовую выборку ~15% от общего числа оформляемых кадровых документов. По итогам кадрового аудита Вы получаете письменное заключение с оценкой общей ситуации кадрового делопроизводства в компании, оценкой достоверности и соответствия закону, а также конкретными рекомендациями по исправлению обнаруженных ошибок (в случае выявления таковых) с ссылками на нормативно-правовые акты, разъяснения уполномоченных государственных органов.
Стоимость кадрового аудита: к примеру, при общей численности сотрудников ~45 человек составит – 29 000 рублей.
Срок выполнения работы: около двух недель.
Для проведения кадрового аудита и уточнения стоимости работы, пожалуйста, заполните анкету.
Анкета
Мы не оставим нашего клиента в трудную минуту, потому что всегда готовы оказать дополнительные услуги:
- сопровождение при проведении проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства;
- восстановление кадрового документооборота;
- дополнительное обучение персонала по вопросам полноты и правильности составления, оформления, ведения и хранения кадровых документов;
- помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), искового заявления в суд (арбитражный суд);
- представление интересов в судебных органах.
Трудовое право, кадровый учет, трудовые споры
По вопросам кадрового аудита обращайтесь:
Москва
Санкт-Петербург