Оценка Персонала

Тестирование и оценка персонала приобретает  все большую популярность. Диагностика позволяет наиболее достоверно оценить профессиональный уровень кандидата, наличие необходимых компетенций, спрогнозировать успешность потенциального сотрудника в его профессиональной деятельности в рамках специфики конкретной компании и поставленных задач, а оценка психологических качеств и свойств личности сотрудника поможет правильно выстроить его работу и взаимодействие с коллективом.

Отдел Персонала ОКГ предлагает Вам свой опыт для решения стоящих перед Вами кадровых задач. Используемые нами технологии оценки персонала включают в себя широкий спектр инструментов:

• Оценка профессионального уровня персонала – Профессиональные тесты и специальные кейсы  для специалистов (бухгалтерский учет, юриспруденция, HR, маркетинг, продажи, административный персонал) - помогут определить уровень профессиональных знаний и квалификации, оценить  компетентность сотрудников и их потенциал относительно занимаемой должности. Услуга предполагает индивидуальную  разработку профессиональных тестов и кейсов, учитывая специфику Вашей компании.
• Оценка персонала по методу анализа индивидуальных метапрограмм. Метапрограммы — это внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение. Эта комплексная методика дает возможность определить шаблон поведения  конкретного человека, определить степень развития профессиональных компетенций с высочайшей степенью объективности.  Вы сможете получить информацию, которая поможет Вам принимать стратегические  управленческие решения относительно потенциального кандидата либо сотрудника, который сейчас работает в компании.
• Ассесмент – это комплексная оценка персонала методом наблюдения, в основе которой лежат деловые игры.  Ассесмент позволяет более глубоко оценить степень выраженности тех или иных черт характера или компетенций у сотрудников. (Например, оценка лидерских качеств,  оценка навыков ведения переговоров, навыков решения конфликтных ситуаций и пр.) В нашей практике используется, как правило, для оценки коммерческих специалистов,  руководителей. 
• Личностная оценка кандидатов предполагает использование личностных методик и проведение глубокого личностного интервью. Вы сможете получить данные о наличии тех или иных личностных характеристик у кандидата, о его личностных ценностях, ориентирах, что позволит Вам более точно определить соответствие конкретного кандидата вакантной должности и корпоративной культуре вашей компании в целом.

Наши проекты по оценке персонала

Профессиональная оценка кандидатов для «Хитэк-Груп», «Лестрейд», «Морское агентство Флагшип».
Профессиональная и личностная оценка кандидатов для компании «Глобар».
Комплексная оценка персонала всей компании с применением метода метапрограмм для компании «ЕВК-групп».

Сотрудники Отдела Персонала – это высококвалифицированные специалисты, которые обладают как профильным образованием, так и богатым опытов в области оценки персонала. Успешный опыт проведения проектов по оценке персонала подтверждает значимость данной процедуры  для принятия решения как при приеме кандидата на работу, так и при ротации кадров.