Проведение аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Требование об обязательном проведении аттестации рабочих мест по условиям труда установлено статьями 209 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда обязательно для всех работодателей – юридических и физических лиц (независимо от формы собственности и сферы деятельности) за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569).

Этапы аттестации рабочих мест по условиям труда:

1. Проведение подготовительных работ по аттестации рабочих мест:
   • подготовка проектов документов по проведению аттестации рабочих мест;
   • группировка рабочих мест и определение списка рабочих мест;
   • определение вредных и опасных факторов производственной среды;
   • сбор первичных материалов для формирования карт аттестации.
2. Проведение замеров и оценки факторов, составление протоколов замеров для аттестации рабочих мест по условиям труда:
   • вредных и опасных факторов производственной среды;
   • тяжести и напряженности трудового процесса;
   • травмобезопасности рабочих мест;
   • обеспеченности спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
3. Подготовку и оформление документов по аттестации рабочих мест по условиям труда:
   • карт аттестации рабочих мест по условиям труда по форме Минтруда России или отраслевых требований;
   • сводных ведомостей по аттестации рабочих мест по условиям труда по подразделениям и предприятию в целом;
   • проекта плана мероприятий по улучшению условий труда;
   • проекта заключения по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии.

Аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет:

• избежать административной ответственности при проверках Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и Прокуратуры (от административного штрафа на должностное лицо (руководителя или индивидуального предпринимателя) или на юридическое лицо до административного приостановления деятельности предприятия до 90 суток);
• избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве (отсутствие аттестации рабочих мест может служить доказательством вины организации и ее руководителя при несчастных случаях или профессиональных заболеваний);
• избежать производственного травматизма и снизить риск профессиональных заболеваний;
• избежать трудовых споров (значительно снизить количество жалоб сотрудников на плохие условия труда в контрольные и надзорные органы);
• вернуть до 20% страховых взносов за предыдущий год (частичное проведение аттестации за счет ФСС).