Трудовые споры, трудовое право, кадровый учет

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения наемных работников и некоторые другие отношения, связанные с ними. Данное право определяет порядок приема на работу, перевода и увольнения, продолжительность рабочего времени, формы оплаты труда, поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров.

Каждый работодатель (будь то организация или индивидуальный предприниматель) при осуществлении своей предпринимательской деятельности сталкивается с неизбежной необходимостью применения трудового права при организации кадровой работы в компании, трудовые споры с работниками также все чаще возникают в деятельности компаний.

Многие считают, что «кадры» – это просто: чтобы принять работника – оформил приказ, чтобы уволить работника – еще один приказ и все. Но это не так. Люди, далекие от трудового права и кадрового дела, зачастую совершают одну и ту же ошибку – недооценивают сложность и многогранность трудовых отношений. А, соответственно, и упускают из виду необходимость их правильного юридического оформления.

Необходимость юридически правильного оформления трудовых отношений с первого этапа особенно важна с работниками, занимающими руководящие должности. Например, трудовой договор с главным бухгалтером и генеральным директором, специально разработанные для конкретной компании, позволят собственнику компании чувствовать себя защищенным и контролировать работу указанных наемных сотрудников.

Кадровые отношения очень разнообразны, а любое кадровое изменение или перемещение оформляется, как правило, не одним кадровым документом. Номенклатура кадрового делопроизводства предприятия включает около 40 различных документов и форм. И зачастую в организациях большая часть из них отсутствует. А ведь любой работодатель обязан организовать трудовые правоотношения и управление персоналом в своей компании в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Трудовые споры с работником возникают у многих работодателей, однако, большинство из них решается в досудебном порядке. Решать трудовые споры в досудебном порядке гораздо проще, когда система кадрового делопроизводства работодателя соответствует требованиям законодательства. Практически каждый работодатель сталкивался с проблемой конфликтного увольнения работников. Необходимость уволить работника возникает в силу объективных причин, и что делать, когда по собственному желанию работник увольняться не хочет, соглашение о досрочном расторжении договора достигнуто быть не может и начинается маленькая локальная война с увольнением работника по основаниям ст. 81 ТК РФ (как правило, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей («третьим приказом после двух выговоров»); за прогул; за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; «за утрату доверия» и т.д.), которая сопровождается нервотрепкой и подготовкой большого количества бумаг (актов, объяснительных, докладных на работника и т.д., и т.п.)...с последующей судебной перспективой. Расставание, как говорится, дело серьезное, и вы должны быть полностью уверены, что этот процесс, несмотря на всю его сложность, соответствует всем необходимым юридическим нормам.

Кроме того, у компаний зачастую возникает вопрос, как уволить генерального директора – лицо, которое само принимает решение о приеме и увольнении сотрудников. Уволить работника – генерального директора процедура редко применяемая на практике, но требующая усиленного внимания работодателя, так как руководитель компании, как правило более юридически грамотное лицо, ошибки при увольнении которого могут повлечь большие неприятности у компании.

Надлежаще оформленная кадровая документация это не только обязанность, но и защита интересов самого работодателя. Оформив отношения с работниками грамотно и в соответствии с законом, работодатель сможет не только избежать в будущем многих возможных недоразумений и конфликтов (начиная от проверок инспекции по труду и заканчивая судебными спорами с работниками), но и избежать лишних и ненужных расходов.

На данный момент необходимость ориентироваться в нюансах трудового права особенно актуальна, так как, если раньше работники очень редко решались «искать правду» в суде, то сегодня защищать свои права через суд готов каждый третий обиженный работодателем работник, и трудовые споры в настоящее время все чаще возникают у работодателей. А ведь большинства споров и связанных с этим трудностей (как финансовых, так и психологических) можно избежать при грамотно поставленном кадровом деле и квалифицированной правовой поддержке.

Наша задача – к каждому клиенту найти индивидуальный подход, при рассмотрении конкретной ситуации найти оптимальное решение проблемы, проанализировать ее причины и выработать стратегию, которая позволит избежать ее повторного возникновения.