Работник находится в простое, ему оплачивается две трети от среднего заработка и заболел, как оплатить больничный лист

19.02.2010

Вопрос: Работник находится в простое, ему оплачивается две трети от среднего заработка и заболел, как оплатить больничный лист.


Ответ: В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.


В рассматриваемом случае во время простоя работник заболел.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (т.е. не менее чем 2/3 средней заработной платы работника), но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.


Обращаем внимание на то, что выплата пособия по временной нетрудоспособности не зависит от того, когда наступила эта нетрудоспособность: до начала простоя, во время простоя или после окончания производственного простоя.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, необходимо сделать следующее:
- рассчитать по общим правилам сумму пособия по временной нетрудоспособности за время болезни работника;
- рассчитать сумму, которая составляет 2/3 среднего заработка работника за рабочие дни, которые приходятся на время его болезни;
- сравнить две вышеуказанные суммы и выплатить работнику ту из них, которая меньше.

Первые два дня больничного оплачиваются работодателем, все остальные дни временной нетрудоспособности работника оплачиваются за счет средств ФСС РФ (п. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ).


Трубникова Ольга Александровна
Менеджер по направлению аудит
ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?

Ответы на вопросы размещены на сайте компании ?Такском? 19.02.2010


Возврат к списку